ในบริษัทนั้นย่อมมีตำแหน่งที่มากมาย ที่เรารู้กันและได้ยินบ่อย ๆ นั้นคงหนีไม่พ้น บัญชี การเงิน หรือ HR ฝ่ายบุคล ซึ่งหลาย ๆ คนนั้นนั้นอาจจะมองว่า HR อาจจะไม่ใช่ตำแหน่งที่สำคัญ ซึ่งบางคนอาจจะมองว่าไม่มีความจำเป็น แต่ในขณะที่อีกหลาย ๆ คน ก็มองว่าตำแหน่งที่สำคัญเช่นกัน ดังนั้นวันนี้เราจะมารู้จักกับตำแหน่ง HR ให้มากขึ้นดีกว่า
HR คืออะไร
ก่อนอื่นเรามารู้จักกับตำแหน่ง HR กันก่อน HR หรือ ชื่อเต็ม ๆ นั้นคือ (Human Resources) หรืองานทรัพยากรณ์ด้านบุคล และ มีหน้าที่คอยดูแล คัดเลือกบุคลากร ไม่ว่าจะเป็นการว่าจ้าง เงินเดือน สวัสดิการต่าง ๆ จะต้องผ่านการทำงานของ HR เสมอ ดังนั้นพนักงานทุกคนที่เข้ามาทำงานบริษัทจะต้องผ่าน HR กันทุกคน
หน้าที่ของ HR
หน้าที่ของ HR นั้นจะเป็นการดูแลในส่วนของทรัพยากรณ์บุคล ที่คอยช่วยเหลือ ประสานงาน จัดจ้าง ทำสวัสดิการของพนักงาน นอกจากนั้นยังมีหน้าที่ในการช่วยเหลือ ไม่ว่าจะเป็นการจัด อบรมงานต่าง ๆ ให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อยตามบริษัทกำหนด และ ได้ประโยชน์แก่พนังาน ดูแลประโยชน์ของพนักงานที่ควรได้รับไม่ว่าจะเป็นสวัสดิการ ประกันสังคม และเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
คุณสมับัติในการเป็น HR
คุณสมบัติในการเป็น HR นั้นมีหลากหลาย เรามาดูคุณสมบัติ ที่จำเป็นก่อนที่จะเริ่มมอง หางาน HR กันดีกว่านะครับ ว่ามีคุณสมบัติอะไรบ้าง
ระเอียดรอบคอบ : ถึงแม้ว่างานของ HR นั้นจะไม่ได้เจอกับตัวเลขเยอะเท่ากับงานบัญชี แต่ยังไงก็ต้องใช้ความละเอียดด้วยเช่นกัน
ให้คำปรึกษาได้ดี : HR นั้นเปรียบเสมือนกับแม่ของบริษัทเลยก็ว่าได้ ดังนั้นน่าจะมีพนักงานส่วนมาก มาปรึกษาปัญหาต่าง ๆ กับ HR เสมอ
ห้ามลำเอียง : เนื่องจาอก HR นั้นเป็นแผนกที่มีการตัดสินใจในเรื่องของตัวพนักงาน ไม่เว้นแม้กระทั่งการรับคนเข้าทำงาน และคนที่พ้นสภาพพนักงานดังนั้นคนที่จะเป็น HR ได้ดีนั้นควรตัดสินใจด้วยความเที่ยงตรง
เก็บความลับเก่ ง : HR นั้นเป็นแผนกที่รู้ข้อมูลส่วนตัวของพนักงานเกือบจะทั้งหมด ดังนั้นคนที่จะเป็น HR ได้ดีจะต้องเป็นคนที่เก็บความลับอยู่ด้วยเช่นกัน
ดังนั้นสำหรับใครที่กำลังมองหางาน HR อยู่ ละก็ อาจจะต้องทดรับแรงกดดันจากงาน และ หลาย ๆ หน้าที่เลยนะครับ เป็นหน้าที่ที่รับผิดชอบเยอะ ไม่แพ้กับแผนกอื่น ๆ เลยก็ว่าได้